Land of the free, home of the brave...
Hat sich was damit. Nirgendwo ist der Anpassungsdruck höher und wird mehr vor tatsächlichen und eingebildeten Konventionen gekuscht als in Amiland.
Das kann ich so nicht ganz nachvollziehen. Ich habe mich bei deutschen, schweizer und amerikanischen Firmen beworben, und unabhängig von firmenspezifischen Unterschieden macht sich eigentlich nur deutlich bemerkbar, daß die europäischen Firmen viel mehr Wert auf Testergebnisse als den Lebenslauf legen. Ist zwar schon eine Weile her, aber einen ausführlichen Test mit nachfolgendem Bewerbungsgespräch ("Dies ist ihr Intelligenzquotient. Bitte kommentieren sie ihn.") schien damals in Deutschland nicht unüblich zu sein. US-Firmen nehmen hingegen wirklich den Lebenslauf auseinander, und beauftragen sogar Drittfirmen mit der Nachforschung.
Ich kann nicht beurteilen, ob es diese Form der Nachforschung mittlerweile auch in Deutschland gibt.