Außerdem bist Du Beamtin, und für Dich gibt es keine Tarifautomatik.
Welche neuen Tätigkeitsmerkmale erfüllt sie denn, die zu ihrer Höhergruppierung führen? Wodurch hebt sie sich heraus? 
Dadurch
Noch oben buckeln, nach unten treten. Wenn ich da was Gegenteiliges sage, bin ich noch weiter unten durch. Und ich kann auch die Meinungen von Kolleginnen/Kollegen nicht verwenden, sonst hänge ich sie da mit rein (in den Disput).
Runter bewerten kann ich nicht, obwohl das durchaus machbar und gerechtfertigt wäre. Wird aber eben nicht mitgetragen. So nach den ehemals geschaffenen Fakten der Eingruppierung unmöglich.
Es gibt Mitarbeiter, die schon längst in höhere EG's (von EG 6 bis
mindestens EG 8 ) gehörten. Was bekomme ich gesagt?: " Nein, da waren zu viele "Schnitzer" bei Erledigung der Arbeit. Und soviel leisten sie ja nicht mehr.
Hallo??!! Aber Ausnutzen ihrer Leistung geht! "Jetzt gleich sofort"
Und danach die Leistung negieren.
Echt zum Kotzen.
Ja, und warum???
Weil eben besagte MA ausgenutzt werden und nicht mehr wissen, was sie wann, wo und wie erledigen sollen.
Wäre ich doch damals mit meinem Hintern auf der Eingruppierungsstelle beim ehemaligen Arbeitgeber geblieben. Bißken weniger Gehalt, aber da hatte ich noch was zu melden. Kotz.
